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　　時間過得很快，轉眼就到了年末，很多公司都會舉辦一場年會來結束一年的職場生活。說起年會，自然是要有獎品的，好多人參加年會就是沖著這個來的，如果光給飯吃，沒有禮物拿，這些人不得造反啊？！那么，年會的獎品是什麼？有沒有新意？怎么發？是抽獎還是人人有份？這些問題就成了最令年會組織者頭痛的問題？　　那么怎么設計年會的獎品呢？很多公司都會想到發錢，因為這是最受期待和最有效果的，這個東西員工最喜歡人力資源部，準備起來最方便，但是老板最不樂意，100塊錢的票子也就那么薄的一張，換成肥皂、洗手液能裝一箱，能發十個人的多好。　　小編覺得對于不差錢的公司來說，獎品雖然發現金比較有沖擊力，但是不建議。為什麼？因為錢一下子就花完了，而且員工內心愉悅感的半衰期會很短，錢花完了也就沒了，倒不如拿這些錢去買一些比較貴重的，或者說員工實實在在能夠用到，但平時不會買的東西。比如說金條、筆記本電腦、手機等等，因為這些東西已經超出了員工的預期滿足感，員工每次使用或者每次看到都會實實在在的感念公司的好。　　對于預算不那么充足的公司，小編建議最好也不要發水果、洗化品之類的。這些東西價值小，員工收到了會覺得心里委屈，效果還不如不發。不如學習一些網上的創意獎品，比如遲到券，姨媽假券之類的，又有幽默感，又能體現人性化，還能拉近管理者與員工的距離，關鍵是也花不了多少錢。　　對于發獎方式，還是抽獎比較好，這樣大家都會覺得公平。年會不是工作總結會而是快樂的地方，按平時工作表現發獎之類的做法，不是不可以搞，不過不適合這個氛圍。建議在節目當中穿插抽獎環節，看兩三個節目就抽一輪，保證現場高潮不斷，讓員工流連忘返。

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