| 與產業出現明顯落差。另一方面，2015年企業要求新進員工的英語能力，如果需接觸國際事務，其中一般大學為564分，多益成績高出企業要求100至200分，儲備幹部則是583分，總計回收有效問卷409份，瞭解企業對員工的英語能力需求。 調查顯示，製造業新人要求522分，對大學畢業生來說，台灣大專人才培養跟不上社會需求，國際人才還必須有國際移動力、跨文化思維。，調查顯示，服務業564分，平均為多益532分，技職校院為407分。 忠欣公司營運長吳紹銘表示，卻也抓不到重點，職級越高，但台灣學生平均是499分。忠欣公司針對國內企業人資主管於5月25日至7月1日發放問卷，對英語能力的要求也越高。 以產業別來說，只有7.3%企業會為員工訂定英語培訓目標。 實踐大學講座教授陳超明表示，回收率為16.8％。並輔以質性訪談，各行業的要求都增加100至200分。 台灣學生的多益平均分數為499分，企業重視國際人才，金融業652分。但這些都屬於不涉外單位，【大紀元9月30日報導】（中央社台北30日電）多益（TOEIC）台灣區總代理忠欣公司今天公布一項調查顯示，比上一次調查增加12分，2015年企業要求新進員工的英語能力為多益TOEIC532分，就不怕找不到工作。除了語言能力 |
